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劳动合同法（本科）· 形考作业一
1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指( )等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。
多选题
A.企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.国家机关
2.按照就业方式的不同，劳动合同分为( )。
多选题
A.全日制劳动合同
B.集体劳动合同
C.个人劳动合同
D.非全日制劳动合同
3.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有( )。
多选题
A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议
B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.非全日制用工以小时计酬为主
D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时
4.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有( )。
多选题
A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
5.关于劳务合同，说法正确的有( )。
多选题
A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容
B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则
C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁
D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定
6.不适用《劳动合同法》的情形有( )。
多选题
A.现役军人
B.家庭保姆、自然人的雇工
C.在校学生
D.退休人员的再就业
7.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理中正确的是( )。
多选题
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工 之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
8.以下关于试用期的规定表述正确的是( )。
多选题
A.劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
9.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?( )
多选题
A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失
10.下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
多选题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同
D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
11.全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过( )。
单选题
A.15日
B.1个月
C.3个月
D.6个月
12.订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
单选题
A.公道
B.公认
C.公开
D.公平
13.以下属于劳动合同必备条款的是( )。
单选题
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
14.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。
单选题
A.1 个月
B.2个月
C.半个月
D.一个半月
15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
单选题
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
16.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
单选题
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.少于用人单位提供的培训费用
17.根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。
单选题
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.纸质劳动合同
18.劳动合同的法律特征是什么?
简答题
19.劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处?
简答题
20.劳动合同与劳务合同有哪些不同之处?
简答题
21.劳动合同法关于试用期有哪些规定?
简答题
22.劳动合同无效的情形都有哪些?
简答题
23.春节刚过，通过亲戚的介绍，孙大姐从安徽老家到上海某企业的后勤部门做保洁员。后勤部门的负责人与孙大姐口头约定，每天负责家属区院内的卫生保洁工作，定期收取院内居民每户每月的卫生费，每月支付孙大姐2000元的工资，并解决孙大姐的居住问题， 节假日还会发放相应的福利。孙大姐近期在打扫卫生时听到了企业的人讨论续签合同的事情，便提出企业应给自己签订劳动合同并缴纳保险金。
综合题
(1)请问： 双方是否应签订劳动合同? 企业是否应当为孙大姐缴纳保险金?
简答题
24.2019年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还， 试用期为6个月，试用期工资为每月800元，试用期满后工资为每月1500元。劳动合同 还规定，如果吴某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
综合题
(1)请问：该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方?
简答题
