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劳动合同法（本科）· 形考作业二
1.劳动合同履行的原则有( )。
多选题
A.亲自履行原则
B.全面履行原则
C.协作履行原则
D.强制履行原则
2.变更后的劳动合同文本( )。
多选题
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门备案
3.下列用人单位延长工作时间不受限制的情形有( )。
多选题
A.甲市下暴雨，部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人抢修
B.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员
C.丙市冬季供暖管道故障，导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修
D.丁市某商场在十一 “黄金周”开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作
4.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括( )。
多选题
A.在试用期间，被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.严重失职、营私舞弊
D.员工被拘留或者逮捕
5.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?( )
多选题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
6.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括( )。
多选题
A.有足够证据证明员工有违纪行为
- 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
C.解除合同的所有程序与约定内容一致
D.充分履行举证责任
7.根据《劳动合同法》第38条第2款的规定，用人单位有以下( ) 情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
多选题
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
8.根据《劳动合同法》第40条的规定，下列( )情形中，用人单位须提前30天 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
多选题
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
9.用人单位( ), 劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。
多选题
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
10.劳动合同变更的形式应当是( )。
单选题
A.口头形式
B.书面形式
C.口头或者书面形式
D.口头和书面形式
11.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
单选题
A.继续有效
B.失去效力
C.用人单位与劳动者协商是否有效
D.由用人单位决定是否有效
12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( ) 劳动合同的履行。
单选题
A.影响
B.不影响
C.不一定影响
D.法律未规定是否影响
13.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。
单选题
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
单选题
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
15.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。
单选题
A.视为
B.有时视为
C.不视为
D.部分视为
16.法律给予用人单位的单方解除权不包括( )。
单选题
A.过错性解除
B.非过错性解除
C.预告解除
D.经营性裁员
17.不属于非过错解除合同的情况的是( )。
单选题
A.劳动者因伤病不能从事原工作
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动者被追究刑事责任
D.合同订立的客观情况发生重大变化
18.劳动者( ), 用人单位不可以解除劳动合同。
单选题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
19.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。
单选题
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
20.劳动合同履行的原则是什么?
简答题
21.客观原因导致的劳动合同变更的情形有哪些?
简答题
22.劳动合同终止的情形包括哪些 ?
简答题
23.在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿 ?
简答题
24.孙某与甲公司签订了两年的劳动合同。工作期间，孙某认为甲公司效益不好，自己的水平得不到充分发挥，也不能得到令自己满意的工资报酬。孙某经常让弟弟代自己上 班，而本人经常在乙公司接活赚取外快。某天，甲公司相关负责人进行工作检查时发现这 一事实，于是通知孙某在两周之内返回公司并要对其予以处分。孙某认为自己的工作任务已经由自己的弟弟完成，没有对用人单位造成损失，两周过后依然没有返回。最后甲公司提出与孙某解除劳动合同。
综合题
(1)请问： 孙某的行为是否合适?甲公司能否解除劳动合同?
简答题
25.李某是某运输公司的司机。某日李某被公司要求用安排的货车进行长途运输，安排的货车是公司追讨外债的车辆，非常破旧， 多处需要维修。李某向公司提出对该货车应 当进行彻底维修，公司却称由于资金有限只能对该车稍做修整，并提出李某是工作多年的司机，经验丰富，驾驶该车没有任何问题。李某因此明确拒绝上班，运输公司称如果李某继续不上班就与其解除劳动合同，并由李某支付违约金。
综合题
(1)请问： 运输公司的做法是否正确?并说明理由。
简答题
26.2019年5月，李某到一家公司应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了法律职业资格证，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高 薪聘请李某担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李 某自2019年5月开始工作后经常发生失误，特别是在 一项合同审查中，没有对该合同的 重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2019年12月了解到，李某的法律职业证书是伪造的，于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
综合题
(1)公司是否有权解除与李某的劳动合同?依据是什么?
简答题
(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?
简答题
(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?依据是什么?
简答题
