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劳动合同法（本科）· 形考作业三
1.企业职工一方与用人单位可以就( )等事项进行平等协商，签订集体合同。
多选题
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
2.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同分为( )。
多选题
A.企业集体合同
B.行业性集体合同
C.区域性集体合同
D.国家性集体合同
3.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同? ( )
多选题
A.建筑业
B.采矿业
C.餐饮服务业
D.加工业
4.下列关于行业性集体合同的说法正确的是( )。
多选题
A.只能在县级以上区域实施
B.只能适用于某些特殊行业
C.由工会和企业方面代表共同订立
D.合同内容具有行业性特点
5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（ ）。
单选题
A.专项集体合同
B.行业集体合同
C.区域集体合同
D.单项集体合同
6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )当地人民政府规定的最低标准。
单选题
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
7.进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由( )担任。
单选题
A.工会主席
B.企业法人
C.双方首席代表轮流
D.工资集体协商指导员
8.集体协商代表应履行的职责是( )。
多选题
A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.提供与集体协商有关的情况和资料
C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.监督集体合同或专项集体合同的履行
9.协商代表在集体协商中的义务有( )。
多选题
A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
D.代表本方参加集体协商争议的处理
10.应有 ( )以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过。
单选题
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.3/5
11.集体合同期限一般为( )。
单选题
A.1至2年
B.1年
C.1至3年
D.3年
12.变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现下列哪些情形?( )
多选题
A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D.法律、法规、规章规定的其他情形
13.集体合同期满前( )内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
单选题
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日 起 ( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题
A.1个月
B.7日
C.15日
D.6个月
15.因( )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。
多选题
A.签订
B.履行
C.订立
D.检查
16.根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪些条件?( )
多选题
A.注册资本不得少于人民币200万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
17.根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合 同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )。
单选题
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
单选题
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
单选题
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
20.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
单选题
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D劳务派遣协议
21.简述集体合同的概念与特征。
简答题
22.简述集体合同与劳动合同的区别。
简答题
23.简述集体合同的主要内容。
简答题
24.简述集体合同变更和解除的条件。
简答题
25.简述集体合同争议的解决途径。
简答题
26.简述劳务派遣主体之间的法律关系。
简答题
27.2016年8月，甲厂与全体员工签订了集体合同，其中对工资和奖金作出如下约定：该厂员工除了按月领取基本工资和奖金外，还将根据工厂的效益领取季度奖金。2017年10 月，该厂成立第五车间，招聘了一批新员工。在与新员工签订的劳动合同中规定：新员工 享受与老员工相同的基本工资和奖金，但是对季度奖金没有作出约定。第五车间成立后，效益较好。2018年3月，第五车间的工人提出在第五车间实行季度效益奖金的要求，甲厂以劳动合同中没有这一规定为由，拒绝了其要求。第五车间的工人向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
综合题
(1)请问：第五车间的工人的仲裁请求能够得到劳动仲裁委员会的支持吗?
简答题
28.2018年4月，冯某与S 公司上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任技术人员。2018年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至 S 公司上海代表处工作。2019年3月，S 公司上海代表处因受金融危机的影响，客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2019年4月，S 公司上海代表处告知W公司已将冯某退回，W公司遂为冯某开具退工证明，解除双方间的劳动合同。后冯某诉至法院，要求 S 公司上海代表处恢复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要求 S 公司上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金，并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。
综合题
(1)请问：用工单位 (S 公司上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（W公司）？
简答题
(2)请问：劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者?
简答题
