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人才测评技术及应用· 第一次形考作业
1.素质测评的（ ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
单选题
A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
2.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。
单选题
A.选拔性
B.诊断性
C.配置性
D.开发性
3.（ ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
单选题
A.动作
B.行为
C.体态语
D.情感
4.员工推荐即（）。
单选题
A.主管推荐
B.外部推荐
C.内部推荐
D.自荐
5.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（ ）。
单选题
A.光环效应误差
B.定势效应误差
C.期望效应误差
D.近因效应误差
6.在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现？
单选题
A.工作积极性
B.独立性
C.主动性
D.工作高标准
7.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（ ）。
单选题
A.结构效度
B.内容效度
C.关联效度
D.项目分数效度
8.一般而言,领导者的专门能力不包括（）。
单选题
A.管理能力
B.决策能力
C.创新能力
D.组织沟通和协调能力
9.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（ ）。
单选题
A.品行结构
B.能力结构
C.考勤结构
D.绩效素质结构
10.无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（ ）。
单选题
A.稳固性
B.可塑性
C.差异性
D.基础作用性
11.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
单选题
A.准确性
B.公正性
C.完整性
D.合理性
12.下列不属于测评方法选择的原则的是（）。
单选题
A.经济性
B.差异性
C.匹配性
D.灵活性
13.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（ ）结构。
单选题
A.纵向
B.横向
C.混合
D.网络
14.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为()。
单选题
A.戴明效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.第一印象效应
15.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（ ）。
单选题
A.先天性
B.后天性
C.稳定性
D.可塑性
16.人才素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
多选题
A.数量
B.质量
C.心理
D.个性
E.多维
17.根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ）。
多选题
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
18.考核性测评的原则是（ ）。
多选题
A.全面性
B.可信性
C.配合性
D.充足性
E.公众性
19.面试技巧主要包括（ ）。
多选题
A.听
B.写
C.问
D.观
E.评
20.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（ ），二是从效标相关性方面分析其（ ），三是从实证方面分析其（ ）。
多选题
A.内容效度
B.复本效度
C.关联效度
D.结构效度
E.项目效度
21.平衡计分卡法属于胜任素质测评方法，对吗？
判断题
A.对
B.错
22.胜任素质要素是通过工作分析后获得的，为完成某项职业、某个工作所需具备的基本要素或核心要素，对吗？
判断题
A.对
B.错
23.动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较，对吗？
判断题
A.对
B.错
24.人才测评指标体系建立的第一个步骤是编制人才测评量表，对吗？
判断题
A.对
B.错
25.区分性是诊断测评的突出特点，对吗？
判断题
A.对
B.错
