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人才测评技术及应用· 第二次形考作业
1.下列不属于建立人才测评指标体系流程的是（ ）。
单选题
A.制定测评标准
B.明确人才测评的课题与目的
C.编制人才测评量表
D.制定测评范围
2.专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（ ）。
单选题
A.非基本知识
B.专业知识
C.实践知识
D.一般知识
3.下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（ ）。
单选题
A.他人测评
B.上级测评
C.中性测评
D.单项测评
4.下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（ ）。
单选题
A.依序面试
B.个别面试
C.逐步面试
D.小组面试
5.下面哪一种不是工作分析的方法（ ）。
单选题
A.主管人员分析法
B.工作者自我记录法
C.层次分析法
D.访谈法
6.“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（ ）。
单选题
A.假设式
B.开口式
C.压迫式
D.引导式
7.“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（ ）。
单选题
A.收口式
B.开口式
C.压迫式
D.引导式
8.以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（ ）。
单选题
A.采用一种评价技术
B.使用相同的工作模拟技术
C.评价人员可以交流
D.评价人员先预测，后观察讨论
9.面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（ ）。
单选题
A.压力面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.情景面试
10.高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？
单选题
A.笔试法
B.绩效考核
C.评价中心
D.面试法
11.用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（ ）。
单选题
A.效度
B.信度
C.再测信度
D.适合度
12.下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（ ）。
单选题
A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.单项测评
D.效标参照性测评
13.与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（ ）。
单选题
A.确定性
B.非确定性
C.发散性
D.非发散性
14.认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和( )。
单选题
A.品德测验
B.知识测验
C.能力倾向测验
D.技能测验
15.评价中心最常犯的错误是（ ）。
单选题
A.评价结果准确性差
B.评价结果反馈的质量
C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷
D.评价结果反馈不及时
16.在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（ ）。
多选题
A.排除法
B.咨询法
C.相关法
D.逻辑分析法
E.多元分析
17.人格测验，按其具体的对象可以分成（ ）。
多选题
A.态度测验
B.兴趣测验
C.个别测验
D.品德测验
E.总体测验
18.从操作规范程度上划分，面试的类型包括（ ）。
多选题
A.结构面试
B.随意面试
C.逐步面试
D.小组面试
E.半结构面试
19.根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为（ ）。
多选题
A.标准化测验
B.非标准化测验
C.个别测验
D.团体测验
E.人格测验
20.素质的特征包括（ ）。
多选题
A.勘探性
B.稳定性
C.配合性
D.准备性
E.可分解性
21.素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的，对吗？
判断题
A.对
B.错
22.行为事件访谈法属于胜任素质测评方法，对吗？
判断题
A.对
B.错
23.察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期，对吗？
判断题
A.对
B.错
24.领导能力一般包括领导远见、人才经营、领导热情和领导权力四个维度，对吗？
判断题
A.对
B.错
25.笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此实用性不强，对吗？
判断题
A.对
B.错
