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公共部门人力资源管理·形考任务三
一、不定项选择题
1.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
多选题
A.分布情况
B.质量
C.结构
D.数量
2.（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
单选题
A.公平竞争原则
B.能岗匹配原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
3.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
多选题
A.知识
B.技能
C.能力
D.体能
4.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
多选题
A.政治素质
B.个人品德
C.知识素质
D.能力素质
5.( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
单选题
A.广告招募
B.利用职业介绍所和人才交流中心招募
C.网络招募
D.利用猎头公司招募
6.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。
多选题
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团的监控与约束
D.舆论的监控与约束
7.我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。
多选题
A.兼顾原则
B.渐进原则
C.法制原则
D.统一原则
8.( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
单选题
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
9.品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
多选题
A.资历
B.教育程度
C.工作经验
D.出身
10.一般来说，绩效具有( )。
多选题
A.可测性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
11.通常培训需求分析从（ ）进行。
多选题
A.财务分析
B.组织分析
C.任务分析
D.个人分析
12.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。
单选题
A.供给制与津贴相结合
B.低工资、多福利
C.低工资、广福利
D.高工资、多福利
13.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
多选题
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.职级说明书
14.公务员的增资途径主要有（ ）。
多选题
A.晋升工资档次
B.晋升级别
C.晋升职务工资
D.调控工资标准与津贴水准
15.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
多选题
A.组织职能
B.工作方法
C.业务量
D.管理方式
16.( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
单选题
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
17.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
单选题
A.专家组
B.工作分析对象的直接领导
C.职位任职者
D.人力资源管理者
18.绩效管理过程一般由（ ）构成。
多选题
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
19.一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。
单选题
A.主任科员以上的领导职位
B.公务员职位
C.中级管理
D.专业技术职位
20.教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。
单选题
A.晕轮效应
B.溢出效应
C.刻板印象
D.近因效应
21.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
单选题
A.附着性
B.能动性
C双重性
D.社会性
22.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
多选题
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
23.公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
多选题
A.获取公共部门所需的人力资源
B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C.降低公共部门管理成本
D.提升公共部门运作效率
24绩效考核主要从( )进行。
多选题
A.业绩
B.能力和潜力
C.态度
D.能力和素质
25.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
多选题
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作方法
26.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
单选题
A.业务的合作伙伴
B.领域专家
C.人力资源标准服务的提供者
D.人力资源标准服务设计者
27.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
单选题
A.科学管理
B.人际关系
C.行为科学
D.企业文化
28.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
多选题
A.监控与约束理念
B.监控与约束制度
C.监控与约束机制
D.监控与约束方式、方法
29.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
多选题
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
30.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
多选题
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
二、判断题
31.工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）
判断题
A.对
B.错
32.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
判断题
A.对
B.错
33.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）
判断题
A.对
B.错
34.关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）
判断题
A.对
B.错
35.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）
判断题
A.对
B.错
36.20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）
判断题
A.对
B.错
37.我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）
判断题
A.对
B.错
38.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）
判断题
A.对
B.错
39.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
判断题
A.对
B.错
40.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）
判断题
A.对
B.错
41.效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（ ）
判断题
A.对
B.错
42.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
判断题
A.对
B.错
43.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
判断题
A.对
B.错
44.对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）
判断题
A.对
B.错
45.未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
判断题
A.对
B.错
46.绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）
判断题
A.对
B.错
47.绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）
判断题
A.对
B.错
48.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
判断题
A.对
B.错
49.基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）
判断题
A.对
B.错
50.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
判断题
A.对
B.错
