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人力资源管理专业（专科）论文参考选题
选题方向：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理；
选题参考：
1、中小企业组织机构设置分析
2、***行业人才需求分析及对策研究
3、企业人力资源管理的制度构建——以***企业为例
4、马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用
5、关于人力资源招聘与培训管理的探讨——以***企业为例
6、***行业员工离职原因及对策分析——以***企业为例
7、中小企业招聘流程分析
8、现代企业员工招聘流程的探讨
9、结构化面试在人才招聘中的应用
10、企业员工外包的优劣势分析
11、***行业人力资源开发与培训探究
12、国有企业员工培训存在的问题及对策
13、中小企业员工培训存在的问题及对策
14、企业培训需求分析与效果评估研究
15、企业员工培训体系构建研究
16、***行业绩效管理现状分析及对策研究
17、医院绩效考核研究
18、国有企业绩效考核研究
19、中小企业绩效考核研究
20、酒店绩效考核研究
21、***行业薪酬体系的分析
22、中小企业薪酬结构的设计思路分析
23、员工薪酬与人员流失的相关分析
24、不同年龄段员工对薪酬设计的预期研究
25、薪酬设计与员工满意度关系研究
26、薪酬设计对员工稳定性的影响研究
27、***公司员工薪酬方案优化研究
28、员工劳动关系管理研究
29、企业员工职业生涯管理研究
30、企业员工职业生涯周期研究
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