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人才测评技术及应用·形考1
1.选拔性测评是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。( )
判断题
A.对
B.错
2.速度测验和难度测验的主要区别在于有无时间限制( )
判断题
A.对
B.错
3.行为事件访谈时胜任力模型构建的重要方法，其目的是了解应聘者的真实素质，通过其过去的行为预测其未来可能的表现。( )
判断题
A.对
B.错
4.评价中心不是指一个地方，而是现代人才测评的一种技术，主要用于中低级管理人员( )
判断题
A.对
B.错
5.自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的综合开发运用原则。( ）
判断题
A.对
B.错
6.（ ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
单选题
A.人才测评
B.天才测评
C.人员测评
D.人员选拔
7.认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和（ ）测验。
单选题
A.知识
B.技能
C.品德
D.能力
8.（ ）是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础和根本。
单选题
A.气质
B.性格
C.素质
D.能力
9.评价中心最为复杂的测评方式是（ ）。
单选题
A.公文筐写作
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
10.素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一贯性的行为和特点，这体现素质的（ )。
单选题
A.稳定性
B.系统性
C.差异性
D.基础性
11.（ ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的前提。
单选题
A.身体
B.智力
C.素质
D.心理
12.（ ）是通过特定的标准化测验来衡量人的智力水平高低的一种科学方法。
单选题
A.人格测验
B.能力倾向性测验
C.智力测验
D.心理健康测验
13.测验有两种基本功能是（ ）。
单选题
A.预测和诊断
B.预测和验证
C.诊断和验证
D.测量和验证
14.（ ）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。
单选题
A.人员选拔
B.人才选拔
C.人员测评
D.人才测评
15.考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的哪一维度？（ ）
单选题
A.控制能力
B.团队意识
C.洞察力
D.组织协调能力
16.评价中心的主要形式（ ）。
多选题
A.公文处理
B.小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
E.其他形式
17.知识按其来源不同，可分为（ ）。
多选题
A.理论知识
B.生活知识
C.经验知识
D.生产知识
18.素质测评的特点是（ ）。
多选题
A.测评的客观性
B.测评的相对性
C.测评的抽样性
D.测评的间接性
19.能力测验的本质主要是（ )。
多选题
A.预见性
B.潜在的可能性
C.稳定性
D.恒常性
E.精确性
20.缩短工作日主要适用于（ ）工作。
多选题
A.有毒有害
B.条件艰苦
C.过度紧张
D.特别繁重体力劳动
