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试题 1
企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
试题 2
企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。
试题 3
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。
试题 4
企业文化模式是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质要素的构成方式及稳定特征。
试题 5
BI的作用是企业理念的动态表现。
试题 6
企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。
试题 7
企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的里程碑。
试题 8
经济环境主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。
试题 9
企业文化是一门纯理论的年轻的边缘学科。
试题 10
建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程。
试题 11
BI在企业识别系统(CI)中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地达到认知与识别的目的。
试题 12
企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。
试题 13
企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现。
试题 14
企业家是企业先进文化的倡导者和培育者。
试题 15
企业文化是某一时刻一下产生的，不是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。
试题 16
“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。
试题 17
传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
试题 18
“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的制度氛围。
试题 19
服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。
试题 20
企业文化积累量及速度与企业发展成反比。
试题 21
理念形象是企业及全体员工在营销服务过程中所表现的服务方式、服务功能、服务态度、服务质量以及由此引起的消费者和社会公众的客观评价。
试题 22
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
试题 23
企业家的基本职业修养就是企业家从事事业开拓和经营管理职业应具备的基本观念或指导思想。
试题 24
企业家的基本职业能力是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领，它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的。
试题 25
企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。
试题 26
企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。
试题 27
CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，而企业文化则是CI的灵魂。
试题 28
群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。
试题 29
企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
试题 30
环境形象是树立企业形象的媒介和手段。
试题 31
企业文化一旦形成就不会变革。
试题 32
企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。
试题 33
企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
试题 34
企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。
