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通用管理实务·形考任务一
1.纸上谈兵说明管理人员缺少哪个要求？（）
单选题
2.以下有关执行力的原因分析对应正确的是（）。
单选题
3.执行不力的纵向递减效应的顺序为（）。
单选题
4.以下有关针对不同类型的员工所采取的策略正确的是（）。
单选题
5.以下关于不同层级人员应该具备的能力说法正确的是（）。
单选题
6.以下有关管理理论的学派和管理方式对应正确的是？（）
单选题
7.以下说法中，哪一种是正确的？（）
单选题
8.关于部属培育的三种途径，以下哪种说法是不正确的？（）
单选题
9.部属培育可在工作中教导和工作外的训练外，还有哪些培育途径？（）
单选题
10.青岛海尔集团张瑞敏曾说过：部属的素质低不是你的责任，但是不能够提升部属的素质，却是你的责任。这句话体现了管理者培训（ ）的重要性。
单选题
11.在处理矛盾冲突时应该注意的问题有哪些？（）
多选题
12.以下有关作为调停者要注意的问题说法正确的是（）。
多选题
13.以下属于执行力低的表现有（）。
多选题
14.如何指导满腹牢骚的员工？（）
多选题
15.决定一个人在工作上能否取得好的成就的因素有（）。
多选题
16.在与下属沟通时只要命令他按照你的想法做就行了。
判断题
17.在与同事沟通时要避免部门的本位主义思想。
判断题
18.在与上司沟通时只要提出问题让他帮你解决就行了。
判断题
19.在与非专业的人士沟通时，要少用或尽量不用专业术语。
判断题
20.从良好的沟通原理来说，要学会把竞争对手看作是合作者。
判断题
21.效率是做正确的事，而效能则是以正确的方式做事。
判断题
22.从“钟哈利视窗”原理中得知建立信任就是不断扩大公开区的信息。
判断题
23.不紧迫也不重要的事对自己工作影响不大，可以不去理会。
判断题
24.班组长先做紧迫而重要的事。再做不紧迫而重要的事。
判断题
25.正确地做事会提高我们的工作效率，它可以让我们更快地朝目标迈进。
判断题
