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公共部门人力资源管理·形考任务3
一、不定项选择题
1.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
多选题
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.职级说明书
2.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
多选题
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
3.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
单选题
A.业务的合作伙伴
B.领域专家
C.人力资源标准服务的提供者
D人力资源标准服务设计者
4.绩效考核主要从( )进行。
多选题
A.业绩
B.能力和潜力
C.态度
D能力和素质
5.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
多选题
A.记大过
B.降级
C.撤职
D.记过
6.通常培训需求分析从（ ）进行。
多选题
A.财务分析
B.组织分析
C.任务分析
D.个人分析
7.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
多选题
A.组织职能
B.工作方法
C.业务量
D.管理方式
8.( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
单选题
A.比率分析法
B.直觉预测法
C回归预测法
D.趋势预测法
9.( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
单选题
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
10.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
多选题
A.重视培训
B.重视员工发展
C.重视岗位轮换
D.重视团队小组
11.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
单选题
A.专家组
B.工作分析对象的直接领导
C.职位任职者
D.人力资源管理者
12.培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。
多选题
A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效
C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一
13.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。
单选题
A.供给制与津贴相结合
B.低工资、多福利
C.低工资、广福利
D.高工资、多福利
14.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
多选题
A.松散型人力资源
B.人力资源全球库
C.市场化结算体系
D.依托移动互联网
15.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
多选题
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
16.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
多选题
A.系统性
B.基础性
C.参与性
D.动态性
17.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
单选题
A.共有价值观
B战略
C.人员
D.制度
18.一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。
单选题
A.主任科员以上的领导职位
B.公务员职位
C.中级管理
D.专业技术职位
19.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
多选题
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
20.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。
多选题
A.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
21.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
单选题
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
22.工作分析的类型包括（ ）。
多选题
A.职能性工作分析
B.能力性工作分析
C.关键性工作分析
D.多方面工作分析
23.人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。
多选题
A.合理降低管理成本，提高工作效率
B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
C.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
D.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
24.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
单选题
A.60％
B.50％
C.80％
D.70％
25.公务员的增资途径主要有（ ）。
多选题
A.晋升工资档次
B.晋升级别
C.晋升职务工资
D.调控工资标准与津贴水准
26.公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
多选题
A.公共部门是用来解决外部效应的
B.公共部门资源的来源具有非竞争性
C.公共部门的目标是追求公共利益最大化
D.公共部门具有鲜明的政治性
27.公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
多选题
A.获取公共部门所需的人力资源
B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C.降低公共部门管理成本
D.提升公共部门运作效率
28.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
多选题
A.奖金
B.保险
C.实物
D.带薪假
29.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
多选题
A.监控与约束理念
B.监控与约束制度
C.监控与约束机制
D.监控与约束方式、方法
30.( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
单选题
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
二、判断题
31.关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）
判断题
A.对
B.错
32.人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）
判断题
A.对
B.错
33.监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
判断题
A.对
B.错
34.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
判断题
A.对
B.错
35.20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）
判断题
A.对
B.错
36.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
判断题
A.对
B.错
37.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
判断题
A.对
B.错
38.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
判断题
A.对
B.错
39.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）
判断题
A.对
B.错
40.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
判断题
A.对
B.错
41.对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）
判断题
A.对
B.错
42.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）
判断题
A.对
B.错
43.在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。（ ）
判断题
A.对
B.错
44.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
判断题
A.对
B.错
45.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）
判断题
A.对
B.错
46.评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）
判断题
A.对
B.错
47.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）
判断题
A.对
B错
48.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
判断题
A.对
B.错
49.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）
判断题
A.对
B.错
50.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）
判断题
A.对
B.错
