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人才市场与人事代理·形考测试一
1.（ ）是人才资源管理的重要基础和基本内容。
单选题
A.人才资源信息
B.组织机构
C.人力资源
D.物质资源
2人才资源信息传递的要求不包括：
单选题
A.信道畅通
B.如实传递
C.管理健全
D.保密传递
3.人才资源信息贮存的目的不包括：
单选题
A.为咨询服务提供信息依据
B.信息可以长期反复使用
C.避免信息资料泄露
D.实现信息资源共享
4.信息贮存工作的内容不包括：
单选题
A.信息登记
B.信息编码
C信息复制
D.信息存放
5.人才资源预测的特点不包括：
单选题
A.多因素的系统性
B.适度的滞后性
C.多学科的综合性
D.适度的超前性
6.人才资源信息传递不要求有：
单选题
A.如实传递
B.保密传递
C.信道畅通
D.管理健全
7.人才资源信息贮存的目的有：
多选题
A.实现信息资源共享
B.为咨询服务提供信息依据
C.信息可以长期反复使用
D.避免信息资料泄露
8.信息贮存工作的内容有：
多选题
A.信息存放
B.信息复制
C.信息登记
D.信息编码
9.人才资源管理信息化系统主要包括以下几方面的内容：
多选题
A.信息工作者专业化
B.信息内容系统化、标准化
C.信息来源充足、传输顺达
D.信息技术现代化
10.人才资源管理信息化系统建设的要求包括（）。
多选题
A.信息内容系统化
B.信息技术现代化
C.信息工作者专业化
D.信息形式标准化
11.从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:
多选题
A.远期预测与规划
B.宏观预测与规划
C.中期预测与规划
D.近期预测与规划
12.从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:
多选题
A.高层次人才预测与规划
B.基层人才发展与规划
C.专业技术人才预测与规划
D.人才资源教育发展预测与规划
13.人才资源预测的特点有：
多选题
A.适度的超前性
B.多学科的综合性
C.多因素的系统性
D.适度的滞后性
14.人才资源规划的内容包括：
多选题
A.人才资源教育培训规划
B.人才资源结构调整规划
C.人才资源未来发展规划
D.人才资源配置使用规划
15.人才资源信息和人才资源管理是相互依赖、相互作用的。
判断题
A.对
B.错
16.人才资源信息开发主要包括对信息本身的内涵开发，以及对拓宽信息使用途径和使用效率方面的外延开发。
判断题
A.对
B.错
17.人才资源信息的开发过程，实际上是一种创造性思维活动的过程，它不但是
对信息在深层次上的利用，而且能够促使信息的再生。
判断题
A.对
B.错
18.人才资源信息的外延开发主要指通过扩大信息的使用范围，以及提高信息的被利用率和利用效果来进一步挖掘信息的价值。
判断题
A.对
B.错
19.及时和准确是人才资源信息传递的基本要求。
判断题
A.对
B.错
20.人才资源管理信息化系统在实际运作中，与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的
判断题
A.对
B.错
21.人才资源管理信息化系统在实际运作中，与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。
判断题
A.对
B.错
22.人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。
判断题
A.对
B.错
23.人才资源预测是为了更好地安排物质资源。
判断题
A.对
B.错
24.人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分，是现代人才资源组织工作的基础。
判断题
A.对
B.错
25.人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分，是现代人才资源组织工作的基础。
判断题
A.对
B.错
