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人才市场与人事代理·形考测试四
1.下面不属于潜在人力资源的是
单选题
A.老年人口
B.失业人口
C.未成年就业人口
D.病残人口
2.劳动者的素质不包括:
单选题
A.非智力素质
B.以上都不是
C.智能素质
D.体能素质
3.人才资源的最佳开发期是：
单选题
A.婴幼儿时期
B.青少年时期
C老年时期
D.青壮年时期
4.下列说法错误的是:
单选题
A.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
5.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
人类不仅能适应环境，还能积极地改造环境，这说明人具有：
单选题
A.自然性
B.能动性
C.受动性
D.社会性
6.在现代社会，特别是高科技产业发展的21世纪，从创造社会财富、促进经济增长和加强竞争优势等方面来看，人才资源已逐渐起着主要的、决定性的作用，而逐渐退居到次要的地位的是：
单选题
A.自然资源
B.人才资源
C.资本资源
D.政治资源
7.党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。
判断题
A.对
B.错
8.宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务，以多方位提高人才资源的使用效益为目的。
判断题
A.对
B.错
9.人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。
判断题
A.对
B.错
10.最初的管理活动是随着人类社会的诞生开始形成的。
判断题
A.对
B.错
11.’绝对法则’管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权，包括人身权。
判断题
A.对
B.错
12.提高劳动生产效率是管理的首要目标。
判断题
A.对
B.错
13.科学管理所关心的是科学地使用物力和人力资源形成高效率的生产。
判断题
A.对
B.错
14.人是人才资源的自然载体。
判断题
A.对
B.错
15.促进人的全面发展是人才资源管理的出发点和落脚点。
判断题
A.对
B.错
16.人力资源是指一个国家或地区的总人口中减去完全丧失劳动能力的人口之后的人口。
判断题
A.对
B.错
17.数量和质量是人力资源最基本的性质。
判断题
A.对
B.错
18.脑力不仅是人力资源质量的主要内容，而且是判断人力资源质量高低的重要标志。
判断题
A.对
B.错
19.人才资源具有自然性和社会性的特点。
判断题
A.对
B.错
20.任何个体和群体的人才资源都是有限的，它的开发和使用是有限的。
判断题
A.对
B.错
21.人在生命过程的不同阶段，有着不同的生理和心理特点。
判断题
A.对
B.错
22.知识和技术是人们实践经验的产物，是有一定的时效性的。
判断题
A.对
B.错
23.人才资源是第一资源的理论是建立在科学技术成为第一生产力的客观基础上的，是现代科学技术高度发展的理论创新。
判断题
A.对
B.错
24.人才资源开发是依据一定目的，采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。
判断题
A.对
B.错
25..我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发，企事业单位的开发称为微观人才资源开发。
判断题
A.对
B.错
