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企业文化·形考任务四
1.企业面临生存问题时，首先最需要抓住有限的机会，赢得生存的基础。这是企业生命周期的哪个阶段？（ ）
单选题
A.初创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
2.被并购的企业既不接纳并购企业的文化，又放弃了自己原有的文化，从而处于文化迷茫状态的整合情况。这是种什么样的文化整合模式？（ ）
单选题
A.吸纳式文化整合模式
B.渗透式文化整合模式
C.分离式文化整合模式
D.消亡式文化整合模式
3.下面不是跨文化培训方式的是（ ）。
单选题
A.事实法
B.分析法
C.体验法
D.倾听法
4.领导者以身作则来引导员工的行为，这是哪一种企业文化实施的方法？（ ）
单选题
A.造就楷模法
B.领导垂范法
C.教育培训法
D.宣传推广法
5.使企业在内外公众中形成良好的形象，这是哪一种礼仪固化法？（ ）
单选题
A.工作性礼仪
B生活性礼仪
C.交往性礼仪
D.服务性礼仪
6.随着知识经济的兴起，哪些因素使得企业文化在企业管理中的作用更显重要？（ ）
多选题
A.企业联盟带来的企业文化的挑战
B.知识工作者的增加提出了文化管理的新需求
C.虚拟企业的运作需要企业文化的支撑
D.世界各国经济文化一体化的趋势
E.公司经营的国际化趋势
7.文化整合模式有哪些类型？（ ）
多选题
A.吸纳式文化整合模式
B.渗透式文化整合模式
C.分离式文化整合模式
D.反向同化式文化整合模式
E.消亡式文化整合模式
8.构建技术创新的文化动力因素是（ ）。
多选题
A.自我激励
B.追求卓越
C.敬业精神
D.科学技术
E.实验条件
9.分析文化差异时要考虑哪些文化风险？（ ）
多选题
A.种族优越风险
B.管理风险
C.沟通风险
D商务礼仪风险
E.禁忌风险
10.我国企业文化的学术研究机构提出的企业文化评价指标体系有哪些类型？（ ）
多选题
A.反映企业成员素质的客观指标
B.反映企业成员与企业文化有关的一般价值观念的指标
C.反映企业成员关于企业的观念的指标
D.企业成员对企业状况的主观评价
E.以上都不是
11.在经济全球化的浪潮中，当跨国经营屡屡受挫时，其中出现的一个共同问题就是跨文化管理。（ ）
判断题
A.对
B.错
12.管理者不用了解文化差异，就能很好地开展有效的管理。（ ）
判断题
A.对
B.错
13.企业文化诊断是企业文化变革的一项重要准备工作。（ ）
判断题
A.对
B.错
14.文化整合时完全排斥对方的文化传统是不正确的。（ ）
判断题
A.对
B.错
15.文化差异是指由于文化背景不同导致特定人群之间遵循不同的价值评判标准和行为准则，从而使他们对于特定事物具有不同的态度和行为。（ ）
判断题
A.对
B.错
