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人才测评技术及应用·形考3
1.开发性测评测评结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。( )
判断题
A.对
B.错
2.开发性素质测评也被称为勘探性素质测评。( )
判断题
A.对
B.错
3.按测评范围来分，人才素质测评可分为单项测评与双向测评。( )
判断题
A.对
B.错
4.所谓投射，就是让人们在自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。( )
判断题
A.对
B.错
5.心理测评就是观察人的少数有代表性的行为，对观察在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。( )
判断题
A.对
B.错
6.在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（ ）。
单选题
A.亲和力
B.合适
C.优秀
D.能力强
7.测评资料包括定性分析与（ ）。
单选题
A.定量分析
B.问卷调查资料
C.图书
D.网络信息
8.士别三日当刮目相看体现的是素质的（ ）特征。
单选题
A.表出性
B.可塑性
C.基础作用性
D.内在性
9.最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士，由此来开了我国古代察举制的序幕的是（ ）。
单选题
A.东汉顺帝
B.汉文帝
C.董仲舒
D.刘邦
10.在评价中心的各种测评方法中，被认为用的最多且最有效的一种方式是（ ）。
单选题
A.公文筐作业
B.角色扮演
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
11.图形描述法属于（ ）。
单选题
A.文字描述法
B.定性描述法
C.定量描述法
D.定性和定量相结合
12.我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质、品德素质、心理素质和（ ）。
单选题
A.职业道德素质
B.政治素质
C.智能素质
D.科学素质
13.在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（ )。
单选题
A.测评对象
B.测评方式
C.时间间隔
D.测评工具
14.在询问被测人一系列问题的同时，用测谎器测量被测人的生理变化的评价方法是（ ）。
单选题
A.身体检查
B.测谎仪测试
C.药物测试
D.工作模拟测试
15.在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（ ）。
单选题
A.中间的程序
B.最关键的程序
C.最后的程序
D.最开始的程序
16.人员测评的基本原则是（ ）。
多选题
A.静态测评与动态测评相结合的原则
B.客观测评与主观测评相结合的原则
C.分项素质测评与综合素质测评相结合的原则
17.人员素质从静态的角度看分为（ ）。
多选题
A.身体素质
B.心理素质
C.文化素质
D.品德素质
18.两汉的察举科目主要包括（ ）。
多选题
A.孝廉
B.进科
C.特科
D.秀才
E.常科
19.人员测评所依赖的两个基本前提是（ ）。
多选题
A.人才的差异
B.环境的差异
C.工作的差异
D.能力的差异
20.人才测评报告可分为（ ）。
多选题
A.个人报告与整体报告
B.单项报告和综合报告
C.选拔报告和开发报告
D.诊断报告
