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人力资源管理师知识讲座·形考1-4
1.以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）
单选题
2.以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）
单选题
3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了 ( )
单选题
4.( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
单选题
5.人力资源需求预测的内容包括（ ）。
多选题
6.( )属于动态的员工素质测评。
多选题
形考2
1.对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。
单选题
2.以下关于培训费用的说法错误的是( )。
单选题
3.对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
单选题
4.以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ ）。
单选题
5.在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
多选题
6.综合型的绩效考评方法包括（ ）。
多选题
形考3
1.（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
单选题
2.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
单选题
3.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
4.工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
单选题
5.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。
多选题
6.劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。
多选题
形考4
1.简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
简答题
2.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
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